厚生労働省は13日、2014年の初任給結果を公表しました。高卒者の初任給は前年比1.8％増の15万8,800円で、男女別では、男性が1.5％増の16万1,300円、女性は1.9％増の15万4,200円でした。

　兵庫県は、男女計16万1,100円、男性16万2,100円、女性15万7,800円

　大阪府は、男女計16万7,800円、男性16万9,900円、女性16万3,400円

　産業別にみた初任給

　高いのは、平均を100として、建設業、情報通信業が平均の104％（男女計）、逆に低いのは、金融業・保険業の92％、複合サービス業の91％でした。

　男女別で最も高いのは情報通信業（男性）の108％、生活関連サービス業・娯楽業（女性）106％で、最も低いのは複合サービス業（男性）の89％、金融業・保険業、複合サービス業94％（女性）でした。

企業規模別

　企業規模別でみると、

従業員数100～999人の中企業

男女計：　15万8,100円（前年比2.1％増）

男性：　　　16万1,000円（前年比2.0％増）

女性：　　　15万3,900円（前年比1.9％増）　　

従業員数10～99人の小企業

男女計：　15万8,300円（前年比2.7％増）

男性：　　　16万1,700円（前年比2.3％増）

女性：　　　15万1,800円（前年比2.5％増）　

新規採用時の給料の額

　高卒の初任給は、「中小企業で新人を採用する場合に給与をいくらにするか？」の目安とすることができます。

　地域、従業員数、産業別の給与を平均額と比較していけば、その地域・業界での高卒の初任給の相場が分かります。

　その初任給の相場と今の求人の給料との差がある場合は、人材を確保することはかなり難しくなるでしょう。

　新人の給料が上がれば、今まで働いてもらっている人の給料も見直さないといけないかもしれません。

　人材不足で困っている事業所が多くなってきていますが、処遇面で見劣りしていないか一度見直してみるよい機会です。