就業規則は会社の憲法です。詳細に亘ってかなり作り込まなければなりません。そのためには事業主と社労士が何度でも打ち合わせをし、事業主の会社に対する経営方針を反映させて作成することが肝心です。最新の法規や問題にも対応したものでなくてはなりません。

又、後日変更する時は再度、従業員の意見を聞く必要がありますし、従業員に不利益になる変更はさらに面倒な手続きが必要になります。初めに入念に作り込みをしておけば、将来のトラブルの予防にもなりますし、従業員の安心とやる気にもつながります。

このような就業規則を作るためには、それなりの費用がかかります。あまりに安い費用で仕事を頼むと既製品の就業規則やネットなどから使用した物から会社名だけ打ち変えて作成する可能性もあります。これらの就業規則には、大企業でないとできないような内容が入っていたりします。こんな就業規則なら作成しない方がまだましです。

零細な企業であれば別規定を作成せず、全て就業規則にまとめることで費用を安くすることも可能です。

又従業員への説明も大事な業務内容です。就業規則の作成を依頼しても社労士から従業員に説明してもらわなければ、上手く内容が伝わりません。又作成を依頼しただけで労働基準監督署に届出るのを忘れていたなどということもよくあります。このようなことが無いようにトータルでサポートさせていただきます。

1. 就業規則を診断し、最新の労働基準法に対応しているか確認します
2. 会社の就業実態を確認し会社のルール、理念等を伺います
3. 就業規則、諸規程の内容を打ち合わせします（完成まで約1ヶ月）
4. 改正情報等の説明をし、他会社で成功している「成功事例」をご紹介します
5. 作成後、職員の方への就業規則説明会を実施します。（1時間30分程度）
6. 労働基準監督署へ提出代行します

作成変更する規程

1. 就業規則
2. パートタイマー規程（有期契約職員規程）
3. 賃金規程等

サポート内容

1. 1年間の保証期間があり、改正情報等のアフターフォローをいたします。
2. 作成した就業規則は、CDデータと一緒に専用のファイルでお渡します。
3. 就業規則の内容に伴った関係書式も会社独自の内容で作成します。
4. 「事務所だより」を1年間無料で送付させていただきます。