飲食業向け助成金
【1】キャリアアップ助成金
非正規雇用労働者のキャリアアップを支援するための助成金です。この助成金の活用には「キャリアアップ管理者の配置」「キャリアアップ計画の作成・認定」が必要です。
※助成額の（ ）内は大企業
正社員化コース
助成内容
正規雇用に転換する制度を規定し、非正規社員を正規雇用に転換した場合に2回に分けて助成。転換する場合は、転換後の6ヶ月間の基本給や固定の手当（住宅手当、通勤手当、皆勤手当、固定残業代などは除く）と転換前6ヵ月間とを比較して3%以上増額することが条件。
有期契約からの転換の場合は、入社後3年以内の従業員が対象。
助成額
| 人材開発支援助成金の訓練終了後に正社員化 | ||
|---|---|---|
| ①有期→正規 | 1人あたり80万円（60万円） | 9.5万円加算 |
| ②無期→正規 | 1人あたり40 万円（30万円） | 4.75万円加算 |
※対象者が母子家庭の母等、父子家庭の父の場合①は9.5万円②、③は4.75万円を加算
賃金規程等改定コース
助成内容
全ての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを作成し、2%以上増額改定させた場合に助成。
助成額
①全ての賃金テーブルを2％以上改定
| 対象者 | 生産性要件を満たす場合は | |
|---|---|---|
| 1人～3人 | 9.5万円(7.125万円） | 12万円(9万円） |
| 4人～6人 | 19万円(14.25万円） | 24万円(18万円） |
| 7人～10人 | 28.5万円(19万円） | 36万円(24万円） |
| 11人～100人 | 1人あたり2.85万円(1.9万円） | 1人あたり3.6万円(2.4万円） |
②一部の賃金テーブルを2％以上改定
| 対象者 | 生産性要件を満たす場合は | |
|---|---|---|
| 1人～3人 | 4.75万円(3.325万円） | 6万円(4.2万円） |
| 4人～6人 | 9.5万円(71.25万円） | 12万円(9万円） |
| 7人～10人 | 14.25万円(9.5万円） | 18万円(12万円） |
| 11人～100人 | 1人あたり1.425万円(9.5万円） | 1人あたり1.8万円(1.2万円） |
中小企業事業主で3％以上増額した場合に加算
| 生産性要件を満たす場合は | ||
|---|---|---|
| ① | 1.425万円 | 1.8万円 |
| ② | 0.76万円 | 0.96万円 |
職務分析・職務評価を活用の場合
| 生産性要件を満たす場合は | ||
|---|---|---|
| 1事業主あたり | 19万円（14.25万円）上乗せ | 24万円（18万円） |
賃金規程等共通化コース
助成内容
正社員と正社員以外の従業員に共通の職務等に応じた賃金規定などを作成し適用した場合に助成。
助成額
| 生産性要件を満たす場合は | ||
|---|---|---|
| 1事業主あたり | 57万円（42.75万円） | 72万円（54万円） |
諸手当制度共通化コース
助成内容
正社員以外の従業員に正社員と共通の諸手当を付与した場合に助成。
助成額
| 生産性要件を満たす場合は | ||
|---|---|---|
| 1事業主あたり | 38万円（28.5万円） | 48万円（36万円） |
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