人を雇うときのポイント

人を雇うときには様々な雇用の形態があります。ある程度の能力を必要とする仕事か、比較的誰でもできる単純な仕事かによって雇用の形態を検討することが必要です。コストだけでなく、どんな内容の仕事をして欲しいか総合的に判断しましょう。

又直接の雇用をせずに、外注に出した方がレベルも高く、人を雇うより低コストな場合もあります。その反面、自社にスキルやノウハウが残っていかない等のデメリットもあります。

雇用形態別のメリット・デメリット

雇用形態別のメリット・デメリットをまとめると、概ね次の表の様になります。

もちろん個人の能力によるところも大きいので、全て上記の表に当てはまるわけではありませんが、一般的に以上の様になります。