非正規雇用労働者のキャリアアップを支援するための助成金です。 この助成金の活用には「キャリアアップ管理者の配置」「キャリアアップ計画の作成・認定」が必要です。

※助成額の（　）内は大企業

正規雇用・無期雇用転換

助成内容

正規雇用または無期雇用に転換する制度を規定し、有期雇用者を正規雇用または無期雇用に転換した場合に助成。

※無期雇用に転換する場合は、基本給を5%以上増額が条件

助成額

• 有期→正規　1人あたり40万円（30万円）
• 有期→無期　1人あたり20万円（15万円）
• 無期→正規　1人あたり20万円（15万円）

※対象者が母子家庭の母等、父子家庭の父の場合10万円または5万円を加算

人材育成

助成内容

有期契約労働者等に一般職業訓練（0ff-JT）または有期実習型訓練（ジョブカードを活用した、Off-JT+OJTを組み合わせた3～6か月の職業訓練）を行った場合に助成。

助成額

• Off-JT　 1人あたり　賃金助成　800円（500円）　経費助成　上限20万円
• OJT　1人あたり実施助成　1時間700円（700円）

処遇改善

助成内容

全ての有期契約労働者等の基本給の賃金テーブルを作成し、3%以上増額改定させた場合に助成。

助成額

1人あたり1万円（0.75万円）

職務分析・職務評価を活用の場合1事業主あたり10万円（7.5万円）上乗せ

健康管理

助成内容

有期契約労働者等を対象とする健康診断制度を規定し、4人以上実施した場合に助成。

助成額

1事業所あたり　40万円（30万円）

短時間正社員

助成内容

短時間正社員に移行する制度を規定し、有期雇用契約者等から正社員またはフルタイム正社員から短時間正社員に移行・新規雇用した場合に助成。

助成額

1人あたり20万円（15万円） 対象者が母子家庭の母等または父子家庭の父の場合は1人あたり10万円の追加。

パート労働時間拡大

助成内容

週所定労働時間を25時間未満から30時間以上に拡大した場合に助成

助成額

1人あたり10万円

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