職場と家庭の両立を支援する助成金として、中小企業両立支援等助成金がありますが、この助成金の１つとして育休復帰支援プラン助成金（仮称）が新設されることになっています。この育休復帰プラン助成金とは、

　「労働者の育児休業及び職場復帰を円滑にするため、育休復帰支援プランを作成し、このプランに基づき内容を実施し、育児休業を取得した労働者を育児休業後にも継続して雇用した中小企業事業主に対して助成金を支給する。」

ものです。

育休復帰支援プラン助成金（仮称）の概要

1. 育休取得時助成金（仮称）
中小企業事業主が、育児休業取得予定者と育児休業前の面談を実施した上で、育休復帰プランナーの支援を受け育休復帰支援プランを作成し、このプランの実施により、育休取得予定者が３か月以上育児休業を取得した場合に支給
2. 職場復帰時助成金（仮称）
中小企業事業主が、育休復帰支援プランの実施により、育児休業中の情報提供を含む復帰支援を行うとともに、育児休業復帰前・復帰後の面談により必要な支援を行った上で、育児休業取得者が職場復帰後６か月以上雇用された場合に支給

支給限度額

１回上限３０万円

１企業で、育休取得時助成金、職場復帰時助成金とも各１回まで

開始時期

平成２７年２月１日から開始予定

　今年は人材不足に益々拍車がかかりそうです。女性の職場での活躍がなければ今後は立ちいかなくなるでしょう。優秀な人材を確保するためにも有効に使っていただきたい助成金です。