助成金の概要

女性の職業生活における活躍の推進に関する法が平成２８年４月に施行されますが、それにさきがけて、女性の活躍推進に取り組む事業主に支給されます。

１．一般事業主行動計画を作成

1. 行動計画を作成するには、①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率の４つを、まず把握する必要があります。
2. １．で課題を見つけ、その解決するための取り組みを決めます。
3. 行動計画を作成します。行動計画には、①計画期間、②現状をより良くする数値目標、③数値目標達成のための取組目標、④取組の実施時期、⑤長時間労働是正など働き方の改革に向けた取組の５つをいれます。

２．作成した行動計画を労働局へ届け出し、従業員へ周知する。

「ポジティブ・アクション応援サイト」に計画と女性の勤務状況を公表する必要があります。

３．計画に基づき取組を実施したら３０万円の支給申請が可能です（中小企業のみ）

４．数値目標を達成したら、さらに３０万円の支給申請が可能です！

数値目標を達成したことを「ポジティブ・アクション応援サイト」公表する必要があります。

支給対象となる目標

• 応募者に占める女性の採用者の割合を引き上げる取組
• 女性の採用者数と採用者に占める女性割合のいずれも引き上げる取組
• 女性の配置・育成・教育訓練に関する取組
• 女性の継続就業に関する取組
• 女性の積極登用・評価・昇進に関する取組
• 正社員に多様なコース区分を設け女性に、キャリアアップするコース区分への転換をさせるための取組

支給対象としない目標

• 研修時間が対象労働者１人当たり３時間未満のもの 
• ＯＪＴ 
• 有給休暇（法定の）を与えて受講させるもの
•  「育児・介護休業法」の定めを上回る育児休業等制度を整備するもの
•  育児休業からの復職に際しての研修の実施

この助成金の詳細については、当事務所までお問い合わせ下さい。