採用面接のポイント

面接書類のチェックポイント

採用面接をするうえでまず心がけていただきたいのは、採用する側もされる側も立場は対等だということです。どうしても「雇ってやる」という意識が働き上から目線になりがちですが、相手も顧客の1人かもしれません。

面接後、大事な取引先の関係者だったことがわかった。などということが実際に起こっています。

妙にへりくだる必要はありませんが、気持ちは、お客様への対応と同じぐらいで、ちょうどいいかもしれません。

面接時にわざと高圧的な態度を取り、プレッシャーへの対応を見るという面接上のテクニックもありますが、ここでは、通常の面接での選考ポイントを紹介します。

次に採用面接での書類のチェックポイントですが、以下の表のようになります。

面接時のチェックポイント

面接に慣れていない場合正しく判断できるかどうかと戸惑う面接官もいらっしゃいますが、最終的には感覚で合う合わないというのも大事な要素です。論理的で客観的ではないかもしれませんが、お見合いと同じで、一緒に仕事をしていく上で、「なんとなく好きになれない」というのは、正しい感覚であったりします。

最近は雇用環境が悪いため、働く人にとって圧倒的に不利な状況です。 だからといって、採用者の足元を見たような対応をすれば、チャンスがあればいつか辞めてやると思いながら仕事をするのではないでしょうか。 こうなっては社風も何もあったものではありません。

採用にあたっては、長く一緒に働いてくれそうかどうかが一番重要です。〝採用しては辞めるというサイクルを繰り返している。”というのは今までにかけてきた費用が無駄になり、会社にノウハウが残らず大変効率の悪いことです。

「会社に会わなければ辞めてもらえばいい」という経営者の方もよくいらっしゃいますが、人材のレベルアップが図れる裏付けの資金力やブランド力がある会社以外は、長く安定的に勤務してもらう方が会社の利益になります。