ski経営サポートオフィスの社労士コラム

職場意識改善助成金制度とは（平成２４年度スタート！）

2012.04.16

職場意識改善助成金制度

新年度がスタートしました！７月までが申請時期です！

この制度は、中小企業における労働時間等の設定の改善を通じた職場意識の改善を促進するため、職場意識改善の2カ年計画を作成し、計画に基き効果的に制度改善を実施した中小企業の事業主に対して、助成金を支給する制度です。また、「労働時間等の設定の改善」とは、労働時間、年次有給休暇等について、従業員の生活と健康に配慮し、いろんな働き方に対し、労働時間等をより良いものとしていくことをいいます。

改善のための具体策　例

有給取得or計画付与
残業の削減
ワークシェアリング
連続休暇制度
記念日休暇など

職場意識改善助成金とは・・・

仕事と生活の調和を目指し、労働時間の短縮や年次有給休暇の取得促進に取り組む中小企業事業主を支援するための助成金です。職場意識改善助成金は昨年もありましたが、予算がすぐに足りなくなり、受付がストップしてしまった助成金です。今年も地域によっては同じようなことが起こる可能性が高いので、早めの申請をお勧めします。

申請期間

平成24年4月1日～7月末日

※ただし申請件数の状況などによって申請の受付を締切られる場合があります。

★☆初年度の改善★☆

①職場意識改善計画に基づき、１年間取り組みを効果的に行った場合→50万円

②労働時間などの「制度面」にまで踏み込んだ改善を行った場合→上記支給に加え、50万円

★☆２年目の改善★☆

①職場意識改善計画に基づき、初年度よりさらに取り組みを効果的に行った場合→50万円

②２年度にわたり効果的な取り組みを行い、顕著な成果を上げた場合→上記支給に加え、50万円