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新着情報
- 2022.09.14
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ―――――最新の入国情報 10月に更なる緩和、個人観光入国も開始か
- 2022.09.08
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————9/7からの水際対策の緩和について詳細情報
- 2022.09.05
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————広島マツダ、子会社でベトナム人自動車整備士を養成へ 技人国で採用予定
- 2022.09.01
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————水際対策の大幅緩和、陰性証明不要へ 添乗員なしツアーも容認
- 2022.09.01
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————アルバイトの外国人を雇う際の注意
- 2022.08.31
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————特定技能8万人 半年で76%の大幅な増加
- 2022.08.29
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————現場仕事も一部可能な在留資格「特定活動46号」
- 2022.08.24
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————特定技能、分野ごとに上限見直しへ
- 2022.08.22
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————東京都の外国人美容師育成事業、10月から開始予定
- 2022.08.18
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————外国人研究者の入国が厳格化 渡航歴・資金源を審査
- 2022.07.28
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————大阪外国人雇用サービスセンターで「初めての外国人雇用セミナー」オンライン開催
- 2022.07.25
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————高度人材、地方に招きやすく 外国人在留資格で優遇へ
- 2022.07.20
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————外国人労働者向けの安全衛生について
- 2022.07.11
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————夏期インターンシップについて
- 2022.07.06
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————ベトナム人の技能実習生に不法就労させた疑い、神戸市の会社役員逮捕
- 2022.07.04
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————外国人が日本で就労する在留資格について
- 2022.06.30
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————外国人雇用に関するブログ—————神戸市と神戸商工会議所が、ウクライナ避難民を雇用する企業向け説明会開催
- 2022.06.06
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————東京都、外国人の美容師就労可能に
- 2022.06.02
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————特定技能の3分野「素形材産業分野」「産業機械製造業分野」「電気・電子情報関連産業分野」、統合へ
- 2022.06.01
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————今日から入国緩和、1日の上限2万人 一部の国からの入国以外は待期期間免除、家族の呼寄せも可能
- 2022.05.23
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————「モスフードサービス」、特定技能者を14人ベトナムから採用
- 2022.05.16
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ—————最新の入国、検疫情報(2022年5月16日時点)
- 2022.04.27
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————特定技能12分野に再編へ
- 2022.04.27
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ―――――マイナンバーは外国人にも付与
- 2022.04.14
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————全国で初の「特定技能2号」取得者
- 2022.04.14
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————「在留資格取り消し件数」、昨年1年間で800件 前年比で33.9%減少へ
- 2022.04.13
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————不法残留の外国人 6万6,759人、昨年比で19,4%減少
- 2022.04.11
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ―――――在留資格認定証の期限の延長措置について
- 2022.04.04
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————最新の入国、検疫情報(2022年4月4日時点)
- 2022.03.30
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ—————介護福祉士試験、外国人技能実習生で初の合格者
- 2022.03.24
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————「特定技能」国ごとの採用手続きについて
- 2022.03.16
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————在留資格「特定技能」49,666人、過去最高(2021年末時点)
- 2022.02.28
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ—————外国人新規入国 事前オンライン申請手続き始まる
- 2022.02.28
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ—————明日3月1日から入国制限の緩和へ 詳細情報(2022年2月28日現在)
- 2022.02.24
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ—————最新の入国・検疫情報と、関西空港での事前登録について(2022年2月24日時点)
- 2022.02.21
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————水際対策、3か月ぶり緩和へ
- 2022.02.14
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————派遣会社を通じて工場の不法就労、食品メーカーが入管法違法で書類送検
- 2022.02.10
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————水産庁が「外国人材受入総合支援事業(漁業分野)」を公募、補助金最大7500万円
- 2022.02.09
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————外国人労働者 2030年には63万人の不足、2040年には今の4倍必要との試算
- 2022.02.03
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ—————最新の入国制限・検疫情報(2022年2月3日現在)
- 2022.01.31
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ—————最新の外国人雇用者数、過去最高を更新
- 2022.01.24
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————外国人労働者の職場定着のための助成金について
- 2022.01.17
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ————— 最新の入国・検疫情報について(2022年1月17日現在)
- 2022.01.12
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ入国制限の最新情報(2022年1月12日現在)
- 2022.01.06
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————最新の入国制限情報(2022年1月6日現在)
- 2021.12.24
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ ----最新の入国制限情報(2021年12月24日現在)
- 2021.12.06
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ—————入国制限の最新情報
- 2021.12.01
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————入国制限の最新情報(2021年12月1日時点)
- 2021.11.29
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————入国制限の最新情報(2021年11月29日現在)
- 2021.11.29
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————増加を続ける在留資格「特定技能」、9月末での最新人数が前回比31.5%増
- 2021.11.25
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ—————在留期限がなくなる特定技能<追加情報>
- 2021.11.24
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ—————特定技能オンライン面接会
- 2021.11.18
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ—————在留資格「特定技能」の在留期限が来年から無期限になる方向、熟練者が対象
- 2021.11.17
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————就労制限のない在留資格、永住権について
- 2021.11.08
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————本日より入国緩和へ
- 2021.11.04
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————特定技能、技能実習生の国籍について
- 2021.10.28
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ―――――最新の在留外国人人数が発表。ベトナム人、ネパール人が増加
- 2021.10.25
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ―――――特定技能「介護」の技能試験の具体例
- 2021.10.20
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブロブ―――――特定技能「介護」について
- 2021.10.07
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ―――――就労ビザについて「技術・人文知識・国際業務」
- 2021.09.22
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ―――――在留期間無制限、家族帯同が可能な「特定技能2号」試験の運用開始に向けた調査始まる
- 2021.09.13
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————外国人実習生が働く事業所を立ち入り調査 70%に違反
- 2021.09.08
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————在留資格「特定技能」について。転職は可能。
- 2021.09.02
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————在留カードは、「原本確認」が必要
- 2021.09.01
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ—————「特定技能」3か月で6577人増加。国別ではベトナムが最多、2位はフィリピンに
- 2021.08.30
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ――――――日本在住外国人の増加に伴い「家族滞在」も10年で6割増
- 2021.08.11
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ―――――不法就労に注意!雇用主も処罰対象です
- 2021.07.14
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ―――――「高度専門職」の雇用について
- 2021.07.05
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ―――――夏期インターンシップの受け入れ企業を、大阪外国人雇用センターにて募集中
- 2021.06.21
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ―――――外国人雇用に利用できる助成金について
- 2021.06.16
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ――——―6月は「外国人労働者問題啓発月間」
- 2021.06.10
- 神戸社労士コラム 外国人雇用についてのブログ―――増加を続ける日本の在留ベトナム人数44.8万人、国籍別で2位に
- 2021.06.02
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ―――――昨年2020年度の在留資格の取り消し、過去最多に
- 2021.05.10
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ―――――最新ニュース「特定技能」外国人7倍に
- 2021.05.07
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ―――在留資格「特定技能」の受け入れ機関に求められる要件について
- 2021.03.04
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ_____特定技能試験について<②技能試験>
- 2021.03.03
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ____特定技能試験について<①日本語試験>
- 2021.02.22
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ____ベトナムで初の特定技能試験実施<建設分野>
- 2021.02.18
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ____昨年の特定技能人数は増加
- 2021.02.10
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ______特定技能「マッチングイベント」と、特定技能、外国人材の採用についての説明会のご案内
- 2021.02.08
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ___インターンシップについて
- 2021.01.20
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ_________ルール編③
- 2021.01.14
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ_________ルール編②
- 2021.01.13
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ__ルール編①補足「特定技能」「技能実習」
- 2020.12.17
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ__ルール編①(続)
- 2020.12.16
- 神戸社労士コラム 外国人雇用に関するブログ__ルール編
- 2017.02.08
- 神戸社労士コラム 確定拠出年金(DC)③
- 2017.01.28
- 神戸社労士コラム 確定拠出年金(DC)②
- 2016.11.12
- 神戸社労士コラム 確定拠出年金(DC)①
- 2016.10.15
- 神戸社労士コラム 電通の女性社員の過労死
- 2016.09.17
- 神戸社労士コラム 平成28年度最低賃金
- 2016.09.10
- 神戸社労士コラム 業務改善助成金の拡充
- 2016.08.27
- 神戸社労士コラム 助成金最新情報
- 2016.08.20
- 神戸社労士コラム 介護事業の問題点
- 2016.07.23
- 神戸社労士コラム 関西圏の募集時平均時給
- 2016.07.16
- 神戸社労士コラム 女性活躍加速化助成金
- 2016.07.02
- 神戸社労士コラム 介護支援取組助成金の大幅変更
- 2016.06.04
- 神戸社労士コラム 「アルバイトの労働条件を確かめよう!」キャンペーン
- 2016.05.21
- 神戸社労士コラム 長時間残業で国が初めて会社名を公表
- 2016.05.07
- 神戸社労士コラム 三年以内既卒者等採用定着奨励金
- 2016.04.23
- 神戸社労士コラム 平成28年度の両立支援等助成金
- 2016.03.21
- 神戸社労士コラム 2016年4月からの助成金情報その2
- 2016.03.19
- 神戸社労士コラム 2016年4月からの助成金情報その1
- 2016.02.27
- 神戸社労士コラム ブラック企業と言われないためには?
- 2016.01.30
- 神戸社労士コラム 厚生年金へ違法に加入していない事業所様へ
- 2016.01.16
- 神戸社労士コラム 自動車運送業への監督指導と送検の状況
- 2015.12.12
- 神戸社労士コラム パート従業員の賃上げで助成金
- 2015.12.05
- 神戸社労士コラム 労働基準監督署への相談
- 2015.11.14
- 神戸社労士コラム 社会保険料の削減方法の方法の1つが封印
- 2015.11.07
- 神戸社労士コラム 平成28年分源泉徴収票とマイナンバー
- 2015.11.01
- 神戸社労士コラム マイナンバーセミナー開催します。
- 2015.10.17
- 神戸社労士コラム 女性活躍加速化助成金
- 2015.09.22
- 神戸社労士コラム ストレスチェック制度
- 2015.09.19
- 神戸社労士コラム 労働者派遣法が改正されました
- 2015.07.04
- 神戸社労士コラム マイナンバー導入に向けて企業がしなければならないことは?
- 2015.06.13
- 神戸社労士コラム 建設業者の社会保険未加入対策が厳しくなります
- 2015.05.30
- 神戸社労士コラム マイナンバー導入チェックリスト
- 2015.05.09
- 神戸社労士コラム 職場意識改善助成金(職場環境改善コース)
- 2015.04.25
- 神戸社労士コラム 定着支援助成金
- 2015.04.20
- 神戸社労士コラム 企業内人財育成推進助成金
- 2015.03.28
- 神戸社労士コラム 特定職者雇用開発助成金の改正
- 2015.03.08
- 神戸社労士コラム マイナンバーの基礎知識
- 2015.02.14
- 神戸社労士コラム 中小企業も平成31年度から残業割増50%へ
- 2015.01.31
- 神戸社労士コラム 60代の仕事
- 2015.01.10
- 神戸社労士コラム 育休復帰支援プラン助成金
- 2014.12.27
- 神戸社労士コラム 平成27年度介護報酬改定の基本的な考え方
- 2014.12.20
- 神戸社労士コラム 常勤介護職員の7割以上が給料に不満
- 2014.12.13
- 神戸社労士コラム 激増しているパワハラの相談
- 2014.12.07
- 神戸社労士コラム キャリアアップ助成金の利用の促進
- 2014.11.29
- 神戸社労士コラム パートタイマーへの説明義務の強化
- 2014.11.24
- 神戸社労士コラム 定年再雇用者は無期転換除外に
- 2014.11.15
- 神戸社労士コラム 中小企業の高卒初任給(平成26年度)
- 2014.11.08
- 神戸社労士コラム 勤務時間改ざんし社会保険の加入避ける
- 2014.11.01
- 神戸社労士コラム マイナンバー制ガイドライン案
- 2014.10.25
- 神戸社労士コラム 最高裁が「マタハラ」を巡る初の判断
- 2014.10.19
- 神戸社労士コラム 企業が新卒社員に求める能力ランキング
- 2014.10.12
- 神戸社労士コラム 商店街支援補助金
- 2014.10.04
- 神戸社労士コラム 平成27年12月1日ストレスチェックの導入
- 2014.09.23
- 神戸社労士コラム 平成26年度地域別最低賃金が変わります
- 2014.09.13
- 神戸社労士コラム 上司と部下のコミュニケーション
- 2014.09.06
- 神戸社労士コラム 従業員のストレスチェック義務化を含む 改正労働安全衛生法
- 2014.06.28
- 神戸社労士コラム 労働安全衛生法の一部改正
- 2014.06.22
- 神戸社労士コラム 高年齢者労働移動支援コース
- 2014.06.15
- 神戸社労士コラム 平成27年10月からマイナンバーの付番・通知開始
- 2014.05.24
- 神戸社労士コラム 受入れ人材育成支援奨励金
- 2014.05.17
- 神戸社労士コラム ポジティブ・アクション能力アップ助成金
- 2014.05.10
- 神戸社労士コラム パートタイム労働法が改正に
- 2014.04.29
- 神戸社労士コラム 職場意識改善助成金(平成26年度)
- 2014.04.19
- 神戸社労士コラム 雇用保険法が一部改正に
- 2014.04.06
- 神戸社労士コラム 平成26年改定の助成金情報
- 2014.02.15
- 神戸社労士コラム 業務改善助成金
- 2014.02.09
- 神戸社労士コラム 事業場外みなし労働制について
- 2014.02.01
- 神戸社労士コラム 労働者派遣制度の大きな改正
- 2014.01.25
- 神戸社労士コラム 産前産後休業期間中の保険料免除に
- 2014.01.18
- 神戸社労士コラム 育児休業給付の充実や教育訓練給付の拡充などの方針
- 2014.01.11
- 神戸社労士コラム トライアル雇用奨励金が2014年3月から変更に
- 2014.01.08
- 神戸社労士コラム 労災のケガなのに健康保険を使ってしまった場合は
- 2013.12.28
- 神戸社労士コラム 労基署によるサービス残業の是正指導
- 2013.12.21
- 神戸社労士コラム 「ブラック企業」の8割で法令違反 厚労省立ち入り調査
- 2013.11.23
- 神戸社労士コラム 平成25 年「賃金構造基本統計調査(初任給)」の結果
- 2013.11.16
- 神戸社労士コラム 就業規則を従業員に不利益に変更する場合
- 2013.10.27
- 神戸社労士コラム 就業規則の効力発生はいつ?
- 2013.10.20
- 神戸社労士コラム インフルエンザの対応策は?
- 2013.10.12
- 神戸社労士コラム 「高年齢者雇用安定法改正への対応に関するアンケート」
- 2013.10.06
- 神戸社労士コラム 「日本海庄や」店員過労死問題
- 2013.09.28
- 神戸社労士コラム 第3回創業補助金公募開始
- 2013.09.21
- 神戸社労士コラム 平成25年度地域別最低賃金の全国一覧
- 2013.09.14
- 神戸社労士コラム 平成25年版厚生労働白書、「若者の意識を探る」を特集
- 2013.09.08
- 神戸社労士コラム 労働移動支援助成金
- 2013.08.31
- 神戸社労士コラム 従業員に時間外労働をさせる場合
- 2013.08.24
- 神戸社労士コラム 健康診断はどのように
- 2013.08.17
- 神戸社労士コラム 高年齢者雇用安定助成金
- 2013.08.10
- 神戸社労士コラム 若者の使い捨て企業対策を強化/厚労省
- 2013.08.03
- 神戸社労士コラム 試用期間の決め方
- 2013.07.26
- 神戸社労士コラム 平成25年度小規模事業者活性化補助金
- 2013.07.20
- 神戸社労士コラム 才能のある人を採用するには②
- 2013.07.06
- 神戸社労士コラム 建設労働者確保育成助成金
- 2013.06.21
- 神戸社労士コラム 才能のある人を採用するには①
- 2013.06.16
- 神戸社労士コラム 介護キャリア段位の導入支援策
- 2013.06.09
- 神戸社労士コラム どうして自分の会社には良い人が来てくれないんだろう
- 2013.05.25
- 神戸社労士コラム 中小企業労働環境向上助成金がスタート
- 2013.05.18
- 神戸社労士コラム 「分煙対策の助成金制度」を全業種に拡充
- 2013.05.12
- 神戸社労士コラム 正規雇用労働者・非正規雇用労働者とは?②
- 2013.05.11
- 神戸社労士コラム 正規雇用労働者・非正規雇用労働者とは?①
- 2013.04.19
- 神戸社労士コラム 職場意識改善助成金
- 2013.04.07
- 神戸社労士コラム 中小企業労働環境向上助成金
- 2013.03.31
- 神戸社労士コラム キャリアアップ助成金
- 2013.03.16
- 神戸社労士コラム キャリア形成促進助成金が大きく変更に
- 2013.03.12
- 神戸社労士コラム 若者チャレンジ奨励金
- 2013.02.16
- 神戸社労士コラム 平成25年度から統廃合される助成金
- 2013.02.08
- 神戸社労士コラム 平成25年4月1日以降の雇用調整助成金の変更事項
- 2013.02.02
- 神戸社労士コラム 平成25年3月31日までで終了の助成金
- 2013.01.29
- 神戸社労士コラム 海外進出支援奨励金
- 2013.01.27
- 神戸社労士コラム 正規雇用労働者育成支援奨励金
- 2013.01.26
- 神戸社労士コラム 非正規雇用労働者育成支援奨励金
- 2013.01.14
- 神戸社労士コラム 派遣先の使用者責任に関する最近の判例
- 2013.01.10
- 神戸社労士コラム 若者・子育て支援に関する助成金の記事
- 2012.12.15
- 神戸社労士コラム チャンクダウンとチャンクアップ
- 2012.12.08
- 神戸社労士コラム 雇用促進税制
- 2012.12.01
- 神戸社労士コラム 改正労働契約法
- 2012.11.24
- 神戸社労士コラム 雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の変更
- 2012.11.17
- 神戸社労士コラム 会議が上手くいかない理由②
- 2012.11.10
- 神戸社労士コラム 会議が上手くいかない理由①
- 2012.10.27
- 神戸社労士コラム 目標を設定させるには?
- 2012.10.20
- 神戸社労士コラム 上手くいくビジョンを見つけるには?
- 2012.10.08
- 神戸社労士コラム あなたの部下のタイプは?
- 2012.09.26
- 神戸社労士コラム 営業に役立った2冊の本
- 2012.09.23
- 神戸社労士コラム 雇用調整助成金の改正について
- 2012.09.17
- 神戸社労士コラム 相手が話をしやすくするには
- 2012.09.08
- 神戸社労士コラム コーチングとは
- 2012.09.01
- 神戸社労士コラム 改正高年齢者雇用安定法
- 2012.08.18
- 神戸社労士コラム 労働契約法が改正されました。
- 2012.08.18
- 神戸社労士コラム 人事評価制度②
- 2012.08.16
- 神戸社労士コラム 人事評価制度①
- 2012.08.13
- 神戸社労士コラム 職務分析と職務評価とは
- 2012.08.11
- 神戸社労士コラム 労働分配率とは
- 2012.07.28
- 神戸社労士コラム 賃金制度の見直しのポイントは
- 2012.07.22
- 神戸社労士コラム 整理解雇を行うには
- 2012.07.07
- 神戸社労士コラム 希望退職者の募集は
- 2012.06.28
- 神戸社労士コラム 助成金を活用するには
- 2012.06.27
- 神戸社労士コラム 一時帰休してもらうには
- 2012.06.24
- 神戸社労士コラム 労働時間の短縮と賃金の減額をするには
- 2012.06.17
- 神戸社労士コラム 人件費削減のために会社が行うことは
- 2012.06.10
- 神戸社労士コラム 労基署調査の前に行うことは
- 2012.06.03
- 神戸社労士コラム 臨検監督の違反の状況は
- 2012.06.02
- 神戸社労士コラム 調査の際の必要書類は
- 2012.06.01
- 神戸社労士コラム 労基署調査の流れは
- 2012.05.20
- 神戸社労士コラム 是正勧告は
- 2012.05.11
- 神戸社労士コラム 労基署の調査の種類は
- 2012.05.07
- 神戸社労士コラム 労働基準監督署とは
- 2012.05.05
- 神戸社労士コラム 残業代を減らす③
- 2012.04.30
- 神戸社労士コラム 残業代を減らす②
- 2012.04.22
- 神戸社労士コラム 残業代を減らす①
- 2012.04.16
- 神戸社労士コラム 職場意識改善助成金制度とは(平成24年度スタート!)
- 2012.04.14
- 神戸社労士コラム 残業代をめぐる環境の変化は
- 2012.04.12
- 神戸社労士コラム 介護業界に使える助成金は(平成24年4月1日改正)
- 2012.04.11
- 神戸社労士コラム 1分でできる!かんたん助成金無料診断シート
- 2012.04.11
- 神戸社労士コラム 仕事と家庭の両立支援に使える助成金は(平成24年4月改正)
- 2012.04.09
- 神戸社労士コラム 選考のポイント
- 2012.04.05
- 神戸社労士コラム 採用に関する助成金は
- 2012.04.04
- 神戸社労士コラム 雇用の維持のための助成金は(平成24年4月改正)
- 2012.04.03
- 神戸社労士コラム 採用計画のポイントは
- 2012.03.31
- 神戸社労士コラム 採用を行うメリットは
- 2012.03.26
- 神戸社労士コラム 従業員の募集の方法は
- 2012.03.21
- 神戸社労士コラム 雇用形態別のメリット・デメリットは
- 2012.03.19
- 神戸社労士コラム 採用の流れは
- 2012.03.18
- 神戸社労士コラム 採用の考え方は
- 2012.03.17
- 神戸社労士コラム 退職時の有給休暇の消化は
- 2012.03.16
- 神戸社労士コラム 契約社員・パートの解雇は
- 2012.03.15
- 神戸社労士コラム 能力のない社員の解雇は
- 2012.03.14
- 神戸社労士コラム セクハラ社員の解雇は
- 2012.03.13
- 神戸社労士コラム 横領した社員の解雇は
- 2012.03.12
- 神戸社労士コラム 産休・育児休暇中の社員の解雇は
- 2012.03.11
- 神戸社労士コラム 社労士に頼むメリット
- 2012.03.09
- 神戸社労士コラム 「休職者」の解雇は
- 2012.03.01
- 神戸社労士コラム 整理解雇とは
- 2012.02.29
- 神戸社労士コラム 懲戒解雇とは
- 2012.02.27
- 神戸社労士コラム 解雇の手順とは
- 2012.02.23
- 神戸社労士コラム 解雇の種類
- 2012.02.20
- 神戸社労士コラム 解雇の基礎知識
- 2012.02.15
- 神戸社労士コラム 就業規則作成の作成・届出は
- 2012.02.13
- 神戸社労士コラム こんな就業規則は危ない!
- 2012.02.09
- 神戸社労士コラム 就業規則のポイントは
- 2012.02.06
- 神戸社労士コラム 就業規則とは
- 2012.02.03
- 神戸社労士コラム 労災保険が適正でない場合は
- 2012.02.01
- 神戸社労士コラム 業務上・通勤中のケガ等で死亡した場合は
- 2012.01.31
- 神戸社労士コラム 業務上・通勤中のケガで障害が残ったときは
- 2012.01.27
- 神戸社労士コラム 交通事故など他人によるケガだった場合は
- 2012.01.26
- 神戸社労士コラム 業務上・通勤中のケガなどで休業するときは
- 2012.01.25
- 神戸社労士コラム 業務上災害と通勤災害の違いは
- 2012.01.24
- 神戸社労士コラム 通勤災害について
- 2012.01.23
- 神戸社労士コラム 業務上災害について
- 2012.01.20
- 神戸社労士コラム 当事務所の助成金実績は
- 2012.01.18
- 神戸社労士コラム おすすめの助成金は
- 2012.01.17
- 神戸社労士コラム パート・有期雇用従業員向けの助成金は
- 2012.01.15
- 神戸社労士コラム 研修時に使える助成金は
- 2012.01.12
- 神戸社労士コラム 人材の採用の時に使える助成金は(平成24年4月改正)
- 2012.01.11
- 神戸社労士コラム 新分野異業種進出に使える助成金は
- 2012.01.10
- 神戸社労士コラム 創業時に使える助成金は
- 2012.01.09
- 神戸社労士コラム 当事務所の助成金申請の流れ
- 2012.01.07
- 神戸社労士コラム 残業代の計算の仕方は
- 2012.01.06
- 神戸社労士コラム 出来高払い制で売り上げ0の場合,賃金も0にできるか?
- 2012.01.05
- 神戸社労士コラム 賃金の支払い方法は
- 2012.01.04
- 神戸社労士コラム 賃金になるものは
- 2011.12.30
- 神戸社労士コラム 試用期間の決め方・解雇は
- 2011.12.29
- 神戸社労士コラム 労働(雇用)契約を結ぶときは
- 2011.12.22
- 神戸社労士コラム 出産・育児をサポートする手続きは
- 2011.12.21
- 神戸社労士コラム 年金事務所の調査は何をする?
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- 神戸社労士コラム 仕事中・通勤中にケガをしたときは
- 2011.12.15
- 神戸社労士コラム 社会保険に加入する事業所・人とは
- 2011.12.11
- 神戸社労士コラム 雇用保険に加入する人と事業所とは
- 2011.12.10
- 神戸社労士コラム 労災保険の特別加入とは
- 2011.12.06
- 神戸社労士コラム 労災保険に加入する人と事業所とは
- 2011.12.01
- 神戸社労士コラム 保険金の支給が増えているそうです
- 2011.11.11
- 神戸社労士コラム 当事務所が雑誌に掲載されました
「ski経営サポートオフィスに聞けばなんとかなる。」という存在になりたい
会社を経営しているともっと利益を上げたい、事業を拡大したい、海外に進出したい、社会的に地位のある会社にしたい、など使命や展望・価値観を誰でもお持ちの事と思います。経営者であれば利益を追求するのは当たり前のことです。
しかし取引先や従業員がいる中で経営者が何でも好きなように振る舞うことはできません。取引先には不本意でも合わさなければいけない時もあるでしょうし、従業員を道具のように使ってもいいというわけに訳にはいきません。
利益を追求し、取引先によろこんでいただき、企業価値を向上し、従業員が誇れるような会社になるためには様々な解決しないといけない問題があり、時にはトラブルに巻き込まれたりします。又トラブルという程ではなくても、誰か専門家の意見を聞きたいという事はよくあることです。
社会保険労務士や行政書士は様々な手続き業務や書類作成を依頼されますが、会社経営者にとって、書類作成が本当に欲しいものではありません。書類作成は、会社の事業目的を達成するためのほんの一部分です。いくら完璧な書類を作ってもそれだけで経営がよくなることはありません。
当事務所では、人事、労務、会社法務、融資など、会社経営者を悩ませるこれらの様々な問題の解決を図り、お客様の事業目的や希望の実現のためにあらゆる形で成功へのサポートをさせていただきます。
色々な士業がある中で、士業ごとの業務内容を把握することは中々難しいものです。弁護士、社会保険労務士、税理士、公認会計士、行政書士、司法書士と様々な専門家がいる中で、今抱えている問題を誰に聞くのが良いのか正確に把握している方は珍しいでしょう。
お客様に対して私は、「ski経営サポートオフィスに聞けばなんとかなる。」という存在になりたいと考えています。もちろん私自身で回答できないこともありますが、他の士業の方とのネットワークにより最適な方法で解決することができます。ベターではなくベストな提案を心がけお客様に喜んでいただける相談先になりたいと思っています。
当事務所では以下を遵守いたします
- 顧客の利益を最優先します
- 情報力の向上に努め必要な能力、知識、スキルを維持します
- 適宜、ベストな方法で専門家としての務めを果たします
- 専門家として健全な判断を致します